加入收藏在线咨询
位置: > 918博天堂 >

很多企业过分强调35岁以上免谈,其实这是一种浪费和短视

作者:admin时间:2021-11-20 15:12浏览:
html模版很多企业过分强调35岁以上免谈,其实这是一种浪费和短视

【本文来自《“精通各种技术体系,连个面试机会都没有”45岁程序员心酸发帖,大家怎么看?》评论区,标题为小编添加】

虽然跟IT行业的人有过接触,但具体情况不太清楚。就聊两句年龄对职业的影响。

年轻人入职新的企业,有优势也有劣势。优势:年轻,可塑性强,企业、事业单位愿意输入新的血液。同时,也相当于为整个社会培养了新的人才。劣势:经验不足,解决问题的能力有限,不能独挡一面。一切从头学起。但,年轻就是活力,精力,创造力,就是未来。这是全社会的共识。为他们创造优越的环境和适宜的岗位,关系到培养接班人的问题。

就男性来说,35至55岁之间,其实是工作经验最丰富、综合能力最强的年龄段。这就是为什么企事业中层一般都是这个年龄段的人担任。

有一次,在某地吃早餐,感觉这家餐厅跟其他餐厅有非常大的不同。档次很高,雇员都是40岁上下的中年妇女,品种多样,自磨浓豆浆、牛奶、枸杞银耳白米粥、馄饨等等,不下十个大类,其他主食更是丰富多彩,也都是以自选的方式列成一排,并且用弧形玻璃罩半敞开式罩着。食客自行排队,挨个自选,最后到总台结账。各档位,零星分布着服务员,以回答问题为主,一般只负责理货。

店堂被分成不规则的几个区。桌椅用厚厚的实木打造,追求过分的古朴厚实,给人十足的好感。

雇员会推着餐车,将煮好的馄饨送到食客面前,同时拿走标有数字的制作考察形状优美的金属标牌。

环顾四周,发现早、中、晚餐全部齐备。一个年近四十岁的男士开始擦拭桌椅。从他的衣饰来看,应该是老板。聊了几句,人家讲:在几个一线城市工作过。没有太崇高的理想,就是想打造一个自己心目中最理想的餐馆,为了完成这个梦想,自己调查了当地的客流、场地、租金、人员、食材供应及大众需求。几乎没用顶尖的厨师,全是四十岁上下的家庭妇女。中、晚餐的菜品非常大众化。但生意还不错。

为什么不雇一些年轻女孩?他说,留不住,学不来,养不起。什么意思呢?干不了两月,走人了,非常很可能是跨界入职。不想学这个行业,就是刚出来,混个有工作经验,不是白牌。动不动,这不行了,那受委屈了,又不满意了,比养个闺女还费事。得,干脆雇一批大妈,不用说废话,每个岗位有规章制度,照着执行就得了。

这也说明,我们为年轻人提供教育、培训、升学的途径还不是太宽泛。如果从现在起,年轻人全部免费十五年义务教育,凯时手机网址,整个国民素质,国家面貌都将焕然一新。

我的意思是:很多企业过分强调35岁以上免谈。其实,这是一种浪费和短视。这些四十岁以上的中年人,他们能力超群,独挡一面,绝对是企事业的中坚力量。

并不是说年轻人就不好了。恰恰相反,年轻人知识丰富,悟性高,应该为他们提供更多的培训进阶的岗位,让他们的能力和收入都能不断地得到锻炼和提升。这是我一贯地态度。并且希望各企事业单位,为每年刚毕业的年轻人提供更多的岗位让他们施展自己的才华。

同时,我们的社会也不能忽视中年人的能力和作用。当然,也包括一部分老年人,他们在一些领域更是不可或缺。

让我们找一一个动态的平衡点,凭能力又兼顾未来的发展。

相关的主题文章:

电话:86 1317 3122242
传真:1317 3122242
邮编:276826
地址:中国 山东 诸城市 开发区工业园